PaM 11-12/2025 Minimální mzda od 1. ledna 2026

Nové povinností zaměstnavatelů při pracovních úrazech, Rozhlasové a TV poplatky u zaměstnavatelů

Minimální mzda od 1. ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců - Právní úprava minimální mzdy je legislativním prostředkem ochrany zaměstnanců před nepřiměřeně nízkými mzdami nebo odměnami. Od 1. 1. 2026 je výše minimální mzdy 22 400 Kč měsíčně. Se zvýšením minimální mzdy se zvýší i nároky zaměstnanců. Jedním z nich je příspěvek na zapracování, mění se výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, mění se i doplatek do minimální mzdy a další parametry.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

?Minimální mzda od ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců
?Nové povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech
?Rozhlasové a televizní poplatky u zaměstnavatelů
?Jiné osobní překážky v práci na straně zaměstnance – nově
?Vstupní lékařská prohlídka – je povinná?
?Novela zákona o elektronizaci zdravotnictví
?Zaměstnanec zahájí v průběhu roku činnost jako OSVČ
?Vyšší mzdy podle kolektivní smlouvy
?Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti OSVČ
?Souběžné kategorie zdravotního pojištění a změna od 1. ledna 2026
?Velká novela školského zákona
?Nové právní předpisy v oblasti veřejné správy