Aktualizace III/3 / 2024 - Zákoník práce

Návrhem se především zavádí valorizační mechanismus minimální mzdy a zavádí se opatření na podporu kolektivního vyjednávání (transpoziční část návrhu zákona). V souvislosti s uvedeným se rovněž navrhuje upravit právní úpravu zaručené mzdy v § 112 zákoníku práce a zavést zaručený plat. Dále se navrhuje vypustit z § 217 odst. 1 zákoníku práce povinnost zaměstnavatele vyhotovovat písemný rozvrh čerpání dovolené za účelem snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů. Titul obsahuje ; Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ; O kolektivním vyjednávání (zákon č. 2/1991 Sb. ) UPOZORNĚNÍ na změnu ; o sociálních službách (zákon č. 108/2006 Sb.) ; o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.) Zákoník práce Cílem navrhovaných změn zákoníku práce a ZoKV, je podpořit kolektivní vyjednávání různými legislativními opatřeními, a to zejména změnou ustanovení § 24 zákoníku práce, které se věnuje problematice tzv.